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近年来，巴南区圣灯山镇充分结合工作实际，创新基层治理新路径，持续赋能基层治理，健全完善党建引领“四色融合”党建品牌，打造“红岩先锋”变革型组织，取得良好成效。
通过开创工作新路径，设立圣灯山、跳石等4个片区大党委，设置康养民宿、乡村旅游等2个功能党支部，确定党员联系户43户，形成“片区党委—村党组织—功能党支部—网格党小组—党员联系户”五级组织架构，打通党组织引领乡村振兴的“最后一米”。
推行“导师帮带制”，将村9名“两委”成员与驻村工作队队员、优秀党组织书记结成“对子”，帮助团队快速成长。主动对标成渝地区双城经济圈建设、西部陆海新通道、城乡一体融合发展等国家战略中，深化实施“能人返乡”工程，吸引3名乡贤人士充实后备干部，解决村级组织后继乏人问题。
此外，还持续实施“双培双带”工程、开展“无职党员设岗定责”活动，培养党员致富带头人5名，带领群众共同致富，全面焕发基层党建“红色”活力。
圣灯山镇还创建效能型“金色”善治团队，激发党员群众干事热情，构建自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。
全镇开展党员亮身份、亮承诺的“双亮”活动，在村公示栏张贴“初心榜”，激发党员走上乡村自治的“舞台”，“站” 到服务群众的“前台”。
为深化数字重庆建设，用好市级一体化智能化公共数据平台，将村划分为151个位微网格，成立26个微网格党小组，配备调解、信息等“六员”，设网格中心户、网格议事厅共37个，带头解决群众急难愁盼事件32件，解决2个网格400余人的出行问题，实现整体智治。
通过建立爱心超市、乡村治理“积分卡”和推行乡村治理党员“积分制”，探索采取“月登记、季评比、年考核”方式，充分营造学习榜样、赶超榜样的浓厚氛围，彰显效能型团队“金色”担当。
通过吸纳村干部、党员和热心群众，成立以“老村长”为原型的13支圣灯山“背篓宣传队”。根据群众需求，重点开展“环境保护、庭院美化、文化宣传”志愿服务，激发辖区群众开展“橙色马甲”志愿服务宣传活动30次，发放宣传资料2000余份。
同时，建立健全表彰激励体系，组织开展“最美党员”“最美村民”“最美庭院”“最美故事”等特色评选活动12次，评选“最美党员”等奖项23个，创建“巴适小院”11个。
通过融合党员量化积分制，号召普通党员、“候鸟”人群和辖区机关事业单位干部开展名嘴送思想、名匠送技能、名医送健康、名人送新风的“四名四送”志愿服务，培育“手拉手”人居环境等志愿项目，引导在职党员主动到基层报到，积极主动服务企业、服务群众、服务基层，让“橙色”志愿服务成为常态，用党员干部的辛苦指数换取人民群众和企业的满意指标。
圣灯山镇立足青山绿水优势，有序做好农旅融合工作，让“绿色”成为发展底色。
通过深化“万企兴万村”和“党建引领·百村振兴”行动，梳理15个项目清单和需求清单，精准实现村企、村机关等46家单位“三联共建”。
该镇用好发展优势，主动把工作放到现代化新重庆新巴南建设中谋篇布局，大力发展高山农产品，探索“村+农业企业+集体经济组织+小农户”新模式，吸引13家农业项目入驻，租用1000亩撂荒地，对土地进行宜机化整治，种植果蔬和大米，实现圣灯山村集体经济突破50万元。
坚持运用数字化理念机制，探索“党建＋电商”的新发展模式，依托奶油西瓜、高山玉米等“土特产”招牌，与农禾电商深度融合，“线上+线下”展示销售特色农产品，提高产品品牌影响力和知名度，扩宽产品销售渠道，开展直播30场，线万元，让“绿色”助力产业融合发展。